共育デザイン 「反応が薄い新人」を変える前に、私たちにできること
新人看護師の「反応が薄い」という声をきっかけに、教育担当として感じたことをまとめました。個性を尊重しながら成長を支える関わり方について考えます。
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共育デザイン 考える看護師を育てたい。問いかけを続ける理由
新人看護師や若手スタッフのアセスメント力を育てるにはどうすればよいのか。教育担当として実践している問いかけの工夫と、考える力を引き出す関わり方について紹介します。
共育デザイン 「しんどい」と言った人が有利？教育担当として感じた“SOS対応”の限界と3つの工夫
教育担当をしていると直面する「しんどい」というSOS。先回りして支える難しさ、教育担当が抱える葛藤、SOSを出せる環境づくりについて現場視点で綴ります。
共育デザイン 新人研修がしんどくなる理由。
新人研修を担当する中で感じた、教育担当側のリアルな葛藤。資料作成の負担、受講者の反応による疲労感、それでも感じる「安心できる場」の価値について、看護師教育の現場目線で綴ります。
共育デザイン 「愛嬌」は看護技術ではない。でも、現場で信頼を得る大きな力になる
配属になった新人看護師を見て感じたこと新人看護師が配属されてから数週間。同じ説明を受け、同じ環境に配属されたはずなのに、周囲からの「教えやすさ」の印象が大きく分かれる場面がありました。もちろん、性格の良し悪しではありません。明るい性格が正義...
カテゴリー無し 【新人看護師いよいよ配属】
新人看護師の配置前研修を終えて感じた、教育担当としての学びをまとめました。社会人経験の違いによる反応の差、配属発表の緊張感、病棟案内で感じた課題など、集合研修のリアルを現場目線で振り返ります。
共育デザイン 新人看護師の配置前研修は本当に必要？
新人看護師の配置前研修を1週間実施して感じた、OJTとのバランスや教育の難しさを現場目線で解説。病棟全体で育てる教育の重要性について考えます。
共育デザイン 新人看護師教育で最初の1週間に大切だと思ったこと3選
新人看護師教育の最初の1週間で大切なこととは？集合研修を担当した看護師が、学べる環境づくり・現場体験・早期支援の視点から3つのポイントを解説します。
共育デザイン 新人看護師を迎えた初日
新人看護師を迎えた入職初日。自己紹介研修を担当した教育側の視点から、初対面の緊張、関係づくり、安心できる教育環境の大切さについて綴ります。
共育デザイン 教育は向き不向きがある。でも私は教育の仕事が好きだと思えた日
教育には向き不向きがあります。休憩室での会話をきっかけに、教育の仕事について改めて考えました。看護教育の楽しさや、人と向き合う教育の在り方について書いた体験記事です。