——背負う看護から、となりを歩く看護へ——

はじめに

看護師として13年働いてきて、最近やっと気づいたことがあります。

私は“人の隣を歩く人”になりたかったんだ——と。

新人教育をしていても、
スタッフの相談にのっていても、
チーム運営をしていても、
いつも心の奥で願っていたのは

「私が引っ張る」のではなく、
「私と一緒に歩こう」だった。

今日は、私が“共に行く人（共育人）”へと変わっていった物語を残しておこうと思います。

昔の私は“全部背負う教育者”だった

新人の涙、
スタッフの不安、
第三者からの「あの子しんどいらしいよ」という言葉。

本人が助けを求めていなくても、
私は勝手に背負っていました。

「私がどうにかしなきゃ」
「放っておいたらダメだ」
「私の役割だから」

そんな思いに押しつぶされそうになったこともあります。

師長に相談して泣いてしまった日もありました。

そのとき言われた言葉が今でも忘れられません。

「背負ってたら潰れるよ。
本人が助けてと言わなければ動かなくていい。」

あの時、私は初めて
“わたしが動く＝優しさ”じゃないことに気づきました。

一歩引いたら、見えたものがあった

本人からSOSが出ていないのに
周囲の「しんどいらしい」を拾って走り回っていた私は、

“心配性の救い手”でした。

でも動かないと決めて、
“気にするけど背負わない”に切り替えたら…

私は初めて「相手の力を信じる」という優しさを知った。

前向きなコミュニケーションを増やし、
“支援できる距離感”に変えていったら、
私自身の心も軽くなりました。

そして驚いたことに、本人たちは意外と元気に働いていたりした。

「助けて」と言ってないのに、私が勝手に背負っていただけだったんだ、と。

“共育人”へのスイッチが入った瞬間

ある日、こう思いました。

「私は、誰かの人生を背負うために生まれてきたんじゃない。
　誰かの成長を、一緒にとなりで歩いて見届けるために生まれてきたんだ。」

これが私の大きな転機でした。

それからの私は、

手を出しすぎない
でも見捨てない
いつでも声かけできる距離にいる
本人が動ける余白を残す
できた瞬間は120％褒める
つらい時は一緒に立ち止まる

こんな関わりを自然に選ぶようになりました。

“ダメリーダー演技”も、その延長線上にある

ダメリーダーを演じるのも、実は“共育”姿勢のひとつ。

私は無責任になりたいんじゃなくて、スタッフが自分で考える余白をあげたい。

完璧に仕切ってしまうと、誰も考えなくなる。

だからあえて、
「どうしたらいいと思う？」　「どこ手伝える？」
と自分で判断する文化を作る。

それは、
“前を引っ張るリーダー”でも“後ろから押すリーダー”でもない。

横を歩くリーダー＝共育リーダー。

しんどさをくれた人たちも、私を育ててくれた

今の私は、誰かの「横」を歩く人でいたい

私はもう、背負わない。でも放さない。

押さない。でも遅れない。

前でも後ろでもなく “横” にいる。

新人が迷ったら横に立ち、
しんどい人がいたら横に座り、
自立したい人には横で見守り、
走りたい人の横を一緒に走る。

これが、今の私が一番大事にしているスタイルです。

最後に。

私は、共育に携わるために生まれてきたと、大げさかもしれませんがそう感じます。
その感覚は、最近になってやっと腑に落ちました。

これからも私は、
誰かの人生の横を歩く教育者でありたいです。

押さず、引っぱらず、ただとなりに立ちながら。

それが、私の生き方なんだと思います。

「共育人になるまでの道」