ゼロから仕組み化

「夜勤中の教育で何ができる？」という疑問から、自分なりの考え方を整理しました。

夜勤でも育てる“教育のかたち”夜勤での術後患者の受け持ち——これは、現場にいる誰もが「成長のチャンス」だとわかっていても、簡単には任せられないことの一つです。私は今、夜勤専属の期間を利用して「夜勤だからこそできる教育支援」のあり方を模索して...

新人教育計画ができるまでの実話を綴っています。

あるスタッフの一言で、良い案が思いついて仕組み化のきっかけとなったお話。

新人看護師教育委員に任命され、初めて年間計画を作った体験談。教育体制の整備から、試行錯誤の日々についてお伝えします。